2012年11月至12月，人力資源部對公司在職的調(diào)度級以上管理人員，進(jìn)行了一次比較全面的評價。此次評價分為四個部分，分別是工作評價、業(yè)績述職、績效核算和加扣分項(xiàng)。與2011年度相比，這次考核更注重業(yè)績評價，占整個考核權(quán)重的70%。從考核結(jié)果看，基本以結(jié)果為導(dǎo)向，更客觀公正。同時，各部門對班組和科室人員的考評也順利完成。評價結(jié)果，特別是上級或下級人員對受評價人的意見和建議，人力資源部將通過適當(dāng)?shù)姆绞较蚴茉u價人反饋，使此次評價更加有效。
