11月20日和21日，公司副總經(jīng)理陳永軍組織相關部門負責人組成評委組，聽取第一批次儲備人才課題論文答辯。公司總經(jīng)理助理晏云華、采購中心總經(jīng)理黃茂洪、制造一廠總經(jīng)理何儀田、制造二廠總經(jīng)理王宇平受邀擔任評委。31名儲備人才依序答辯。

評委們之前認真研讀了儲備人才撰寫的論文并做好了提問準備，涉及的具體提問重點突出，具有很強的針對性、啟發(fā)性和指導性。學員們都做了充分準備，在答辯過程中，面對評委的提問應答自如，娓娓而談，從實際出發(fā)談經(jīng)營、論管理、講質量，道技術，從不同維度和角度為公司經(jīng)營管理和發(fā)展建言獻策。

人才是企業(yè)最寶貴的資源和財富。峨勝集團始終堅持和重視人才隊伍的建設，自2019年公布第一批次儲備人才培養(yǎng)方案和名單至今已近兩年。期間，公司組織開展了10余場主題培訓和實踐活動，著力提升儲備人才在管理、決策、溝通、協(xié)作、演講等方面的綜合能力和素養(yǎng)，各自的工作質量有了明顯提高。

此次論文寫作和答辯是對學員們培訓和培養(yǎng)情況的一次檢驗和評價。